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德州的个人所得税的优惠政策

2022-11-21 13:09

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2018年12月27日,《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税[2018]164号)横空出世,明确了年终奖的税收优惠政策。
在过去的个人所得税法下,工资薪金收入是要按月交税的,年终奖作为一年的激励,放到一个月里交税,一次性收入畸高,不合理。所以,要给一个优惠政策,允许年终奖除以12去找税率,一定程度上相当于把年终奖平均摊入每个月,降低企业纳税压力,这种政策优惠是对的。但在2018年的新个税法下,工资薪金和劳务报酬、稿酬、特许权使用费共同构成“综合所得”,已经是按年汇总纳税了,年终奖跟全年工资除了发放时点不同,本质上是完全一样的。
大多数人并不了解年终奖税收优惠的核心是什么,大家只是知道,原来有优惠,现在怎么能没了呢?不是说好了“减税降费”么?优惠没了,我企业纳税压力不就增加了吗?其实,新旧个税法对比,大部分人算上年终奖的企业纳税压力都已经下降了,只是可能没有你所希望的那么多,这是事实。只有那些年终奖特别多的人,才有可能企业纳税压力上升。但老百姓希望在更大程度上降低企业纳税压力的呼声也在情理之中,应当给予考虑,所以说应该会有,于是有了财税[2018]164号文。
需要强调的是,新的年终奖税收优惠办法的关键,并非很多人误以为的“除以12去找税率”,因为在按年汇总纳税的计税办法下,不需要给任何优惠,年终奖就可以除以12去用月税率表,如果不除以12,就用年税率表。财税[2018]164号文给出优惠的关键在于,2021年12月31日之前,年终奖可以选择不并入综合所得,单独计算纳税。这就相当于把收入拆成了两部分,在7级超额累进的税率结构下,综合所得和年终奖适用的税率可能就降低了。但你要知道,年终奖单独计税是不符合个人所得税法的,所以只有2019-2021年的3年过渡期,过渡期结束之后,政策自动取消。这意味着,我们有且只有3年时间可以充分利用年终奖优惠办法,尽可能省点儿税。德州的个人所得税的优惠政策
首先,对于工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费4项综合所得不足以交个税的人来说,即综合所得扣掉“三险一金”、基本免征额6万元、子女教育等专项附加扣除和其他允许的扣除之后小于零,没必要把年终奖单独计税,选择合并计税,可以将之前扣不完的扣除进一步扣除,从而降低企业纳税压力。
由于年终奖优惠的特殊计税办法,存在“多发一块钱,税后收入反而少了”的尴尬情况。比如,年终奖36000元,需要交个税36000*3%=1080元,税后收入34920元。但年终奖多发1块钱,36001元,税率从3%跳到10%,个税36001*10%-210=3390。1元,税后收入32610。9元。税前多发1块钱,个税多交2310。1元,税后收入少了2309。1元。
避开了年终奖禁区,还要学会远离“低效区间”,即多发一块钱年终奖,到手不到5毛,超过一半都交税了,不划算。比如,发放税前年终奖39000元,交个税3690元,税后年终奖35310元。而税前年终奖36000元时,个税1080元,税后收入34920元。看起来前者比后者税后收入多290元,但你要知道公司税前多支出了3000元,这其中2710元都交了税,发钱效率太低了。年终奖六大低效区间是:38566。67-41775、160500-188000、318333。3-355000、447500-516250、706538。46-861666。67、1120000-2720000。建议公司在发放年终奖时,尽可能远离低效区间。
比如,某公司高管王总2019年收入扣除基本免征额60000元、三险一金、专项附加扣除和其他允许的扣除后是300000元,也就是个税的应纳税所得额是300000元。帮王总做利用德州税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。,总共分三步:
第一,300000元除以2,150000元作为年终奖,150000元作为工资,计算个税。年终奖个税28590元,全年工资个税13080元,个税总额41670元,税后收入258330元。
第二,将年终奖降低一档税率,重新分配。第一步中年终奖150000元时对应的税率20%,降低一档到10%的税率,意味着年终奖最多144000元,工资156000元,计算个税。年终奖个税14190元,全年工资个税14280元,个税总额28470元,税后收入271530元。
第三,将年终奖再降低一档税率,重新分配。将年终奖再降低一档到3%的税率,也就是年终奖最多36000元,工资264000元,计算个税。年终奖个税1080元,全年工资个税35880元,个税总额36960元,税后收入263040元。第二步个税最小值28470元就是最佳利用德州税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。,年终奖144000元,工资156000元,相对于第一步的情况税后收入增加13200元。
再如,某公司财务总监张总2019年收入扣除基本免征额60000元、三险一金、专项附加扣除和其他允许的扣除后是1000000元,也就是个税的应纳税所得额是1000000元。
第一,1000000元除以2,500000元作为年终奖,500000元作为全年工资,计算个税。年终奖个税145590元,全年工资个税97080元,个税总额242670元,税后收入757330元。德州的个人所得税的优惠政策
第二,将年终奖降低一档税率,重新分配。第一步中年终奖500000元时对应的税率30%,降低一档到25%的税率,意味着年终奖最多420000元,工资580000元,计算个税。年终奖个税102340元,全年工资个税121080元,个税总额223420元,税后收入776580元。德州的个人所得税的优惠政策
第三,将年终奖再降低一档税率,重新分配。将年终奖再降低一档到20%的税率,也就是年终奖最多300000元,工资700000元,计算个税。年终奖个税58590元,全年工资个税159080元,个税总额217670元,税后收入782330元。第三步个税最小值217670元就是最佳利用德州税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。,年终奖300000元,工资700000元,相对于第一步的情况税后收入增加25000元。

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